Тема доклада
Обратная связь как инструмент бесконечного развития команды

Тезисы доклада
1. Проводим метафорическую игру «Обратная связь»
2. Рефлексируем, выделяем цели и виды обратной связи
3. Разбираемся в том, какой фидбек можно назвать позитивным и развивающим
4. Устанавливаем новые правила и алгоритм работы с обратной связью
5. Применяем алгоритм на практике

О себе
> 12 лет работаю в сфере управления персоналом
> 8 лет отработал в Альфа банке на разных позициях в HR
Провел > 1000 собеседований
Провел > 1000 тренингов
Запустил с командой корпоративную онлайн школу для разработчиков и менеджеров по продажам в Simtech Development