Тема доклада
Как мотивировать IT‑команды в удалённой среде: признание, вовлечённость и управляемая автономия

Тезисы доклада
Удалённая работа стала стандартом для IT-команд, но принесла новые вызовы: снижение вовлечённости, потерю связи с командой, размытые ожидания и рост выгорания.

В докладе я расскажу, как мы выстроили систему мотивации, основанную на прозрачности, регулярном признании и поддержке профессионального развития, опираясь на 12 мотиваторов и двухфакторную теорию Герцберга. Эти модели помогли нам понять, что реально повышает вовлечённость и инициативность сотрудников, а что просто снижает недовольство.

О себе
HRD в Эком Системы. Более 12 лет в HR, начинал в Альфа-Банке, где провёл свыше 1000 собеседований и обучающих сессий. В IT с 2020 года — автоматизировал HR-процессы, запустил школу IT-профессий Codication, открыл международный офис в Узбекистане.
Развиваю внутренний продукт — платформу геймификации «Мерчиум» для повышения вовлечённости и культуры признания.
Спикер конференций HR API, СТАЧКА, ULCAMP, HR42 и других.
Интересуюсь HR-tech, вовлечённостью, корпоративной культурой и построением команд.
Открыт к диалогу и обмену опытом.