Тема воркшопа
Прожарка резюме: 20 секунд правды. Что рекрутер думает о вашем резюме в первые секунды

Тезисы воркшопа
1. Разберём резюме разработчиков и digital-специалистов из зала или присланные заранее
2. Как рекрутер считывает профиль кандидата и в какой момент интерес резко падает
3. Какие формулировки делают резюме размытым — и почему сильный специалист выглядит слабее, чем есть
4. Как упаковывать опыт, стек, результаты и зоны ответственности так, чтобы по резюме был виден уровень
5. Сравним слабую и сильную подачу одного и того же опыта — чтобы увидеть разницу между резюме, которое не вызывает доверия, и тем, после которого зовут на интервью

После воркшопа станет понятнее, как смотреть на свой опыт глазами работодателя и что стоит переписать или усилить — без накрутки и выдуманных проектов

Подойдет IT и digital-специалистам, которые хотят понять, почему резюме не приносит приглашений, а также нанимающим руководителям, которым полезно увидеть, как выглядит сильная упаковка опыта

О себе

Я Юлия Степанова — HR с той самой стороны, где решают, звать вас на интервью или нет, делать оффер или не делать
Руковожу HR-агентством «Команда и точка», за моей спиной 1200+ вакансий в IT и Digital. Только представьте, сколько резюме мы видели, чтобы такое количество вакансий закрыть! Зато я точно знаю, в какой момент рекрутер теряет интерес и почему сильный специалист иногда проигрывает более слабому просто из-за того, как упакован его опыт

Выступаю на конференциях, преподаю карьерные блоки, консультирую — и каждый раз убеждаюсь: проблема только не в опыте. Проблема в том числе и в том, как о нём рассказано
Приходите — разберём вживую. Будет честно, без накрутки опыта и на основе рыночных реалий 2026 года