Тема доклада
Как искать и оценивать сотрудников в digital без HR-отдела
Тезисы доклада
— Как нанимать людей маленькому агентству: на какие вопросы важно ответить самим себе и зачем нужно задокументировать свои принципы
— Зачем нужна матрица корпоративных и профессиональных компетенций и как она устроена
— Для чего у нас в матрице существует компетенция "Просто хороший человек"
— Что такое оценка “360” и как она работает
— Что такое Performance Review и что должно быть в обратной связи сотрудников и руководителей

О себе
Последние 8 лет я на digital-рынке в статусе сооснователя и директора digital-агентства LZ.Media. За эти годы мы прошли путь от 2 фрилансеров до 20 человек в штате и 2+ млн/мес выручки.